大型企业员工休假较易
王小姐在市内一家大型通信公司工作。她表示因为近期单位工作不是很忙，部门领导“暗示”员工，要修年休假得趁现在，到了年底工作忙就没有时间了。记者了解到，一些国有企业的人力资源部门在劳动用工上一直做得很规范，在带薪休假上也能很好地落实，比如通信公司、银行、供电等大型企业的员工都可以比较容易申请到带薪年休假。
部分职业与休假说“拜拜”
同样是企事业单位，不同岗位不同工作性质，在假期的申请上也有难易。在巢城的部分工作岗位，虽然可以申请到年休假，但是因为工作性质，劳动者只好跟假期说“拜拜”。
张小姐巢城某事业单位职工，已有两年工龄，按规定她可以申请到5天的带薪年休假。但是由于她的岗位只有她一个人，“能休假也走不开啊！”张小姐十分无奈。同时，她的丈夫是名医生，“他一年到头更是没有休息日，年休假根本是不可能休到的。”这样的情况下，张小姐一家只能“淡忘”年休假的存在。
不少公务员也是如此。刘先生在市某机关工作超过十五年，按理说可以休10天带薪年休假，“可是科室里缺人手，新来的年轻人还不能完全掌握工作，我想休假也休不了。”刘先生说。
私企休假成“纸上谈兵”
余阿姨在市区大市场一家装潢地板店里打工，“年休假，开玩笑吧？我们怎么会有年休假呢？”余阿姨说。该店老板也表示，自己经营生意很辛苦，“一年忙到头，谁来给我放个假？”记者了解到，年休假最难实行的可能就是私营企业和个体工商户这两大群体。这些企业员工流动性大，存在不同程度的用工不规范。就像余阿姨，她根本没打算在店里长期做下去，年休假制度在这些企业也就成了一纸空文。